On sous-estime souvent la créativité en tant que qualité, à la fois humaine et professionnelle, et on se retrouve à citer en entretien d’embauche des qualités bateau que tous les candidats citent parce que c’est beaucoup plus prudent, et des défauts qui n’en sont pas pour s’assurer de rester dans le moule. Non, être perfectionniste n’est pas un défaut …
La créativité est un véritable moteur pour votre machine à idées, et une compétence indispensable à chaque profession.
La créativité me permet au quotidien (à titre non exhaustif) :
- D’aborder à l’occasion d’ateliers et de permanences juridiques que je dispense auprès d’étudiants-entrepreneurs des concepts et des problématiques complexes, en partant d’exemples concrets auxquels ils pourront s’identifier ;
- D’optimiser et d’automatiser en interne certains process que mes clients ne voient pas, mais qui m’apportent un gain de temps considérable, pour être plus productive, réactive, et pour mieux gérer le suivi dossier et plus généralement la relation client ;
- D’opter pour une charte graphique et créer un ADN pour La Box Juridique : parmi une centaine d’articles rédigés par des auteurs différents, l’utilisateur doit être capable d’identifier ceux qui viennent de mon blog ;
- Créer un blog minimaliste sans polluer mes internautes de pop-ups et aller droit au but car le slogan de La Box Juridique vise l’accès au droit (la formation) et à l’information : si l’internaute doit fermer 3 pop-ups avant de lire l’article puis 2 autres pendant la lecture, l’expérience utilisateur ne sera pas bonne ;
- Recourir au legal design pour aborder des concepts techniques ;
- Créer des supports captivants lorsque je dispense une formation ;
- Me mettre à la place de mon audience et trouver des moyens de traiter les questions qu’elle se pose de manière simplifiée.
Et vous, quelle place occupe la créativité dans votre profession ?
